Yıllara varan deneyimimiz gösterdi ki çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitliğin bireylerden organizasyonun bütününe yayılması sürecinde İK departmanına önemli roller düşüyor. Bu nedenle eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma biçimlerini İK ile birlikte dokuyor ve tüm aşamasında iş ortaklığı yapıyoruz. 

​

Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü, iş akışının dışında birşey değil aksine birlikte çalışan herkes için ortak değerler setidir. Farklılıkları görünür kılan eşitlik kültürü işe alımdan, yükselmelere, liderlik kararlarından paydaşlar ve müşteriler ile etkileşime kadar yayılmaktadır. 

​

İK ile yaptığımız çalışmalarda,

​

-İK çeşitlilik aksiyon planının hazırlanması

-Çeşitlilik ekiplerinin kurulması

-Farklı özelliklerde çalışanların içerilmesi 

-Yetenek havuzunun zenginleştirilmesi 

-İşe alım araçlarının yeniden değerlendirilmesi

-Kariyer süreçlerde çeşitliliğin sağlanması

-Günlük aktiviteler ile ilgili geribildirim verilmesi

-İş ve yaşam dengesi / pandemi etkisi 

​

Tüm bu süreçte ortaya çıkan yeni konular ile ilgili danışmanlık sunulmaktadır. diğer tüm bu süreç konularda danışmanlık verilmektedir.